El Coaching Ontológico es un proceso de aprendizaje centrado en cómo las personas interpretan lo que viven y cómo actúan a partir de eso.
¿De dónde surge el Coaching Ontológico?
El Coaching Ontológico surge a fines del siglo XX a partir del trabajo de pensadores como Fernando Flores y Rafael Echeverría, integrando filosofía del lenguaje, biología del conocer y aportes de la psicología contemporánea. Su punto de partida es claro: las personas no actuamos directamente sobre la realidad, actuamos sobre la interpretación que hacemos de ella.
Dos personas pueden atravesar la misma situación y tomar decisiones completamente distintas. El Ccoaching trabaja justamente en esa diferencia: la forma en que miramos.
¿Qué significa “Ontológico”?
La ontología refiere al modo de ser. El coaching ontológico observa que cada persona interpreta el mundo desde una manera particular de:
- pensar
- sentir
- hablar
- actuar
Estas dimensiones funcionan juntas. Cuando cambia una, cambian las demás. No es lo mismo decir:
«no puedo hacerlo”
que decir:
“todavía no sé cómo hacerlo”.
El hecho externo es el mismo. Pero la disposición interna cambia completamente. El Coaching interviene en esa relación entre lenguaje, emociones y acción.
Entonces, ¿para qué sirve el Coaching Ontológico?
El Coaching Ontológico no está orientado a aconsejar ni a decirle a alguien qué decisión tomar. Su aporte es ampliar la mirada para que aparezcan opciones que antes no estaban disponibles. Por eso impacta en distintos ámbitos.
- Vida personal. Permite comprender reacciones repetidas, mejorar conversaciones y revisar decisiones que parecían inevitables.
- Profesional. Mejora la coordinación con otros, la claridad en los pedidos y la capacidad de liderar.
- Vida cotidiana. Aporta herramientas para gestionar conflictos y sostener acuerdos.
¿Qué cambia cuando cambia la forma de observar?
Muchas veces el problema no está en la situación sino en la manera de interpretarla. Cuando cambia la interpretación:
- aparecen nuevas acciones posibles
- disminuyen conflictos innecesarios
- mejora la calidad de las conversaciones
- se toman decisiones con mayor claridad
El Coaching genera ese desplazamiento. No reemplaza la experiencia de la persona: la vuelve visible para que pueda elegir de manera más consciente.
No es motivación ni terapia El Coaching Ontológico no busca convencer ni analizar el pasado. Se enfoca en el presente y en la capacidad de generar futuro a través del lenguaje y la acción.
Por eso se utiliza tanto en desarrollo personal como en organizaciones: trabaja sobre cómo una persona actúa y qué posibilidades puede abrir.
El alcance del proceso
Una formación seria en Coaching Ontológico no enseña frases ni técnicas aisladas. Entrena una práctica:
- escuchar
- preguntar
- observar
- sostener conversaciones que generen movimiento
Con el tiempo, este aprendizaje modifica la forma en que una persona se relaciona consigo misma, con otros y con sus decisiones.
El coaching ontológico es un proceso de aprendizaje que amplía la manera en que interpretamos lo que vivimos. Al cambiar la forma de mirar:
- se transforma la manera de hablar
- se modifican las acciones
- y las decisiones empiezan a ser más conscientes
Y, en consecuencia, cambia la experiencia cotidiana.
Dudas habituales de quienes se acercan por primera vez al coaching ontológico
¿Qué es el coaching ontológico?
Es un proceso de aprendizaje que trabaja sobre la forma en que interpretamos lo que vivimos para ampliar nuestras posibilidades de acción.
¿Para qué sirve el coaching ontológico?
Permite mejorar conversaciones, tomar decisiones con mayor claridad y desarrollar una manera más consciente de actuar en lo personal y lo profesional.
¿El coaching ontológico es terapia?
No. La terapia trabaja sobre el bienestar emocional y la historia personal. El coaching trabaja sobre la acción presente y las posibilidades futuras.
¿Qué diferencia hay entre coaching y motivación?
La motivación impulsa conductas. El coaching desarrolla comprensión para sostener cambios en el tiempo.
¿Quién puede estudiarlo?
Personas interesadas en el desarrollo personal, profesionales, líderes y quienes deseen acompañar procesos de cambio a través de la conversación.
¿Qué cambia al formarse?
Se desarrolla capacidad de escucha, claridad para coordinar acciones y una nueva forma de abordar relaciones y decisiones.
En el Centro Genesin acompañamos procesos formativos que transforman la manera de conversar, de sentir y de estar en el mundoConsultános para sumarte al grupo de nuestra Formación en Coaching Ontológico.
Un espacio donde podés trabajar en vos, descubrir nuevas formas de comunicarte y fortalecer tu capacidad de liderar y liderarte. Inscribite haciendo click aquí ahora mismo. Tu futuro transformador está muy cerca!!!
Conectate con nuestra Directora, la Lic. Teresa Genesin en Linkedin haciendo click aquí
Te invitamos a seguir entrevistas muy enriquecedoras en nuestro canal de Youtube (activá la campanita y suscribite!!!) haciendo click aquí
Seguí nuestros Lives en Instagram haciendo click aquí
