El coaching es muy eficaz para mostrar que el equilibrio se basa en la búsqueda de sentido respecto a la tarea que desarrollamos. Las mujeres que tienen claros sus objetivos son mucho más abiertas, manifiestan pasión por lo que hacen y sienten que no restan tiempo a su vida privada, agregando valor a sus otros roles, el de madre, el de esposa… Estas mujeres procuran organizar su tiempo eficientemente para no descuidar ningún aspecto. El desequilibrio es producto de la falta de sentido, de no encontrar placer en sus tareas, del sentimiento de pérdida de tiempo. Por todo ello, el coaching es altamente efectivo.
Las mujeres están en medio de un gran proceso de cambio y viven en una sociedad donde todavía rigen muchas normas masculinas. Se habla mucho de igualdad, pero las estadísticas demuestran que estamos lejos de que sea cierta.
Según el informe Mujer y crisis, realizado por ESADE, en colaboración con ICSA y el portal de empleo Laboris.net, en España se produce una diferencia salarial en el ámbito directivo del 17%, mientras que en las categorías de mandos, empleados y operarios las diferencias bajan al 11, 15 y 15% respectivamente. El informe también señala que durante los últimos doce meses se ha consolidado la caída en el porcentaje de presencia directiva de la mujer, iniciado en 2008, que se sitúa en el 13%, cuando en 2007 había alcanzado el 19%.
El área de RR.HH. sigue ostentando el primer puesto en cuanto a presencia femenina con un 31%, seguida de la Dirección Financiera con un 19%. La Dirección General alcanza sólo el 9%, un punto inferior al año anterior.
En lo que respecta a la formación, aspecto clave en la competencia directiva, la mujer ofrece unos datos superiores, con más licenciadas y postgraduadas, respecto a sus homólogos masculinos.
En este contexto, las mujeres, hoy más que nunca, necesitan apoyos en los que poder cimentar su desarrollo y su vida y el coaching es una vía efectiva para desentrañar ciertas cuestiones referidas a las diferencias de género. El hombre, normalmente, no se plantea el interrogante ¿la familia o la carrera? Sin embargo, las mujeres sí y, por eso, suelen encontrar dificultades para conciliar su vida personal con la profesional.
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