¿Qué significa observarse?
En el Coaching Ontológico, observarse no es simplemente mirar hacia adentro. Es tomar conciencia de los juicios, emociones y patrones que te mueven, muchas veces de forma automática. Observarte es empezar a notar cómo reaccionás, qué interpretaciones hacés de lo que te pasa y desde qué lugar actuás.
Liderar no es controlar, es habilitar
Cuando no te observás, muchas decisiones se toman desde el impulso, la urgencia o el miedo. Creés que liderar es tener todas las respuestas, controlar lo que ocurre o apagar incendios constantemente. Pero cuando aprendés a observarte, aparece otra forma de liderar: más presente, más consciente, más auténtica.
Liderar desde la observación significa:
- Elegir conversaciones que abran posibilidades, no solo resolver problemas.
- Distinguir entre hechos e interpretaciones.
- Ser capaz de cambiar de enfoque sin perder el rumbo.
- Detectar cuándo tu emocionalidad influye en el clima del equipo.
El impacto en tu entorno profesional
Un líder que se observa cambia la calidad de sus relaciones. Escucha distinto, pregunta distinto y deja de actuar en automático. Eso genera confianza, mejora los vínculos y potencia los resultados. No se trata de hacer grandes discursos, sino de desarrollar presencia y coherencia entre lo que pensás, decís y hacés.
Observarte no es juzgarte, es transformarte
Este proceso no busca que te critiques, sino que amplies tu mirada sobre vos mismo/a. Observarte es el primer paso para transformarte y, desde ahí, acompañar a otros en sus propios procesos de cambio.
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